وزیر بهداشت از وزیر کار خواست قانون ارتقای بهره وری در تمام بیمارستانهای خصوصی اجرا شود

طی نامه ای وزیر بهداشت از وزیر کار خواست قانون ارتقای بهره وری در تمام بیمارستانهای خصوصی اجرا شود وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در نامه ای به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اجرای کامل قانون ارتقاء بهره وری در بیمارستانهای خصوصی، تأمین اجتماعی و نیروهای مسلح و اجرای سایر قوانین مرتبط با حوزه پرستاری را در بیمارستانهای مشمول قانون کار خواستار شد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی نظام پرستاری، متن کامل نامه به این شرح است:

جناب آقای دکتر ربیعی

وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی

 با سلام و احترام

حسب گزارشات واصله از سراسر کشور به معاونت پرستاری این وزارت مبنی بر عدم اجرای قانون ارتقاء بهره وری و برخی از مزایای قانون کار در اکثر بیمارستانهای خصوصی، تأمین اجتماعی و نیروهای مسلح (مشمولین قانون کار)، خواهشمند است ضمن بررسی موضوع، دستور فرمایید قانون مذکور و سایر قوانین مرتبط با حوزه پرستاری در بیمارستانهای مشمول قانون کار اجرا شود.

اعلام نتیجه به این وزارت موجب امتنان خواهد بود.

دکتر سید حسن هاشمی

وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

 

به گزارش خبرنگار نظام پرستاری، قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت 30 فروردین 1388 در مجلس تصویب شد 9 اردیبهشت همان سال به تأیید شورای نگهبان رسید.

 ماده واحده این قانون اذعان می کند: به منظور کارآیی و اثربخشی سرمایه های انسانی نظام سلامت شامل شاغلین بالینی رسته بهداشتی، درمانی در بخشهای دولتی (کشوری و لشکری) و غیردولتی:

1- ساعت کار هفتگی شاغلین موضوع این قانون با توجه به صعوبت کار، سابقه خدمت و کار در نوبت کاری های غیرمتعارف، به تناسب در هفته حداکثر تا 8 ساعت تقلیل می یابد.

2 - کارکنان بالینی بیمارستانهای روانی و سوختگی و مشمولین موضوع ماده (91) قانون سازمان نظام پرستاری شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی از شمول ماده 47 قانون کار مستثنی می شوند. دولت می تواند مشاغل مزبور را جزء مشاغل سخت و زیانآور محسوب و از مزایای مواد (14) و (1) قانون مدیریت خدمات کشوری برخوردار نموده و علاوه بر مرخصی استحقاقی سالیانه حداکثر تا یک ماه مرخصی کار در محیط های غیرمتعارف به آنان اعطاء کند.

3- دولت می تواند ساعات کار بخشهای دولتی و غیردولتی در نوبت های شب و ایام تعطیل را با ضریب 1.5 و در نوبت عصر با ضریب 1.5 محاسبه کند و همچنین مشمولین این ماده اجازه کار بیش از دوازده ساعت متوالی را ندارند و می توانند حداکثر معادل نصف ساعت کار موظف ماهانه، با توافق کارفرما اضافه کار انجام دهند.

4ـ مزایای این قانون به شاغلینی تعلق می گیرد که فقط در یکی از بخشهای دولتی یا غیردولتی مشغول خدمت باشند. روش پرداخت حقوق ترکیبی از دو روش ثابت و مبتنی بر عملکرد است، به طوری که مبنای پرداخت در روش مبتنی بر عملکرد، تعرفه های خدمات به صورت کمی و کیفی براساس فهرستهای ارزیابی خدمات است.

5- ـ آئین نامه اجرائی این قانون حداکثر سه ماه پس از تصویب این قانون، توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با همکاری وزارتخانه های، تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و سازمانهای نظام پزشکی و نظام پرستاری تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید و از روند اجراء این قانون سالی دو بار به کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی گزارش خواهد شد.