|
جزئیات نظام جدید پرداخت به کارکنان غیرپزشک اعلام شد معاون درمان وزیر بهداشت، با تشریح چگونگی تغییر نظام پرداخت به کارکنان غیرپزشک بیمارستانها از تبدیل نظام وقت مزدی به کارمزدی خبر داد. |
|
به گزارش خبرگزاری ایسنا محمد آقاجانی در حاشیه اجلاس مدیران پرستاری دانشگاه‌ها و بیمارستان‌های دولتی سراسر کشور در توضیح روش جدید پرداخت به گروه‌های غیر پزشکی گفت: این روش جدید پرداخت تحول بزرگی را در اداره بیمارستان‌های کشور ایجاد خواهد کرد. این موضوع یکی از آرزوهای دیرینه بخش دولتی بوده که محقق خواهد شد. به این ترتیب نظام وقت مزدی به نظام کارمزدی تغییر می‌کند.
وی در این باره افزود: این امر موجب افزایش جدی بهره وری در ساختار اداره بیمارستانها و ارتقای کمیت و کیفیت کار در بیمارستانها خواهد شد. از طرفی مردم انتظار دارند که خدماتی به موقع و با کیفیت دریافت کنند.
آقاجانی تاکید کرد: در نظام
جدید پرداخت، به سمت عدالت نسبی در پرداخت پرسنل غیرپزشک شاغل در
بیمارستانها حرکت می‌کنیم. در مجموع 570 بیمارستان کشور حدود 200 هزار نفر
پرسنل غیر پزشک فعال هستند
.
به گفته آقاجانی به دنبال تغییر در ایجاد پرداخت‌ها، کارکنان غیر پزشک در بیمارستانها دو نوع دریافتی خواهند داشت؛ پرداخت ثابت که بر اساس احکام حقوقی خواهد بود و پرداخت مبتنی بر عملکرد. جزء عملکرد، تابعی است از کیفیت و کمیت ، به طوری که سه عامل کیفیت، کمیت و سختی کار در این زمینه مطرح است.
معاون درمان وزیر بهداشت گفت: در تغییر چگونگی پرداخت‌ها به کارکنان غیر پزشک نکته مهم آن است که متوسط رشد جزء عملکرد از متوسط رشد تعرفه‌ها بیشتر خواهد بود.
وی در توضیح چگونگی ارزیابی از عملکرد این کارکنان نیز گفت: بخشی از این موضوع مربوط به امتیازی است که بخش مربوطه ارائه می‌دهد. این جزء توسط تیم ارزیابی 10 نفره در هر بیمارستان صورت می‌گیرد.
به گفته آقاجانی، فاکتور رضایتمندی بیماران در این بخش بسیار مهم است. بر همین اساس است که سنجش رضایتمندی بیماران به طور مستمر انجام خواهد شد. در مجموع 10 شاخص در این زمینه در نظر گرفته می‌شود که بر اساس آن به بخش‌ها نمره داده می‌شود. سطح دوم نیز مربوط به خود فرد است که توسط مدیران بخش یا سرپرستار بخش صورت می‌گیرد. به این ترتیب کیفیت کار پرستار مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.
وی درباره سختی کار در بخشهای مختلف بیمارستانی نیز گفت: بر اساس مطالعه‌ای که در معاونت پرستاری و دانشکده پرستاری صورت گرفته این تقسیم بندی‌ها انجام شده است. به عنوان مثال یکی از بخشهایی که سختی کار در رابطه با آن مطرح می‌شود قطعاً اورژانس است.
آقاجانی گفت: 250 خدمت پرستاری برای تعرفه‌گذاری تعیین شدند که 190 خدمت تعرفه‌گذاری و 60 خدمت نیز که در کشورهای دیگر توسط وظیفه پرستار نبوده اما در ایران توسط پرستاران ارائه می‌شود، احصا شده که باید در شورای عالی بیمه نرخ گذاری و تصویب شود که تا پایان سال این امر انجام می‌شود.
وی همچنین به فارس گفت: محمد آقاجانی در گفت و گو با خبرنگار بهداشت و درمان فارس افزود: محاسبات و پرداخت به این روش مبتنی بر عملکرد برای پرستاران و پیراپزشکان نیز از اول آبان خواهد بود و کادر غیر پزشک معوقه حقوق و مزایای خود را بر اساس نظام جدید از اول آبان دریافت خواهند کرد.
وی ادامه داد: نظام جدید پرداخت به کارکنان غیر پزشک بیمارستانها به عنوان نظام مبتنی بر عملکرد شناخته می شود و پرستاران و پیراپزشکان بر اساس میزان و حجم خدمات،سختی کار و نوع بخشی که در آن فعالیت می کنند و کیفیت کارشناسان و نیز رضایتمدی بیماران دریافتی بیشتری خواهند داشت.
وی گفت: افزایش دریافتی حقوق پرستاران و پیراپزشکان با توجه به افزایش درآمد بیمارستانها و مراکز درمانی دولتی که ناشی از بهبود کیفیت خدمات آنهاست صورت می گیرد.
معاون وزیر بهداشت در پاسخ به این پرسش که میانگین افزایش حقوق پرستاران و پیراپزشکان یا حداقل و حداکثر افزایش آن چقدر است، توضیح داد: نمی توانیم میانگین یا حداقل و حداکثری برای افزایش حقوق و دریافتی آنان اعلام کنیم چون بیمارستان به بیمارستان فرق می کند و مانند تعرفه های پزشکی نیست که بتوانیم برای آن حداقل و حداکثر و میانگین اعلام کنیم.
آقاجانی ادامه داد: با این وجود با توجه به حجم و سختی کار پرستاران و پیراپزشکان میزان افزایش حقوق و مزایای آنها برایشان چشمگیر خواهد بود و با توجه به برآوردی که داریم مجموع میزان دریافتی پرستاران از یک میلیون و 800 هزار تومان کمتر نخواهد بود.