جمعیت اسلامی پرستاران ایران

تاسیس یکهزار و سیصد و هشتاد هجری شمسی

جمعیت اسلامی پرستاران ایران

تاسیس یکهزار و سیصد و هشتاد هجری شمسی

جمعیت اسلامی پرستاران ایران

"جمعیت اسلامی پرستاران ایران" بعنوان اولین تشکل صنفی - سیاسی- اجتماعی - آموزشی و اطلاع رسانی - خدمات رسانی در حرفه پرستاری به همت تنی چند از فارغ التحصیلان پرستاری دانشگاه تهران در سال 1380 تاسیس و در بیست و پنجم خرداد هزار و سیصد و هشتاد و یک موفق به اخذ موافقت کمیسیون ماده 10 احزاب وزارت کشور و پروانه دائمی فعالیت کشوری از وزیر کشور وقت آقای سیدعبدالواحد موسوی لاری به شماره پروانه 181/42/1/الف گردید. اولین مجمع عمومی در سال 1381 برگزار گردید و هیئت رئیسه و دبیرکل انتخاب شدند. اولین دفتر جمعیت در خیابان باقرخان تاسیس گردیده و با تلاش هیئت مدیره در کمتر از 3 سال جمعیت اسلامی پرستاران ایران به یکی از 10 تشکل برتر کشور در رتبه بندی خانه احزاب وزارت کشور تبدیل شد. واحدهای آموزش، انتشارات، رفاه و تورهای مسافرتی، کارت های اعتباری، خدمات لیزینگ، بیمه ، کامپیوتر،موبایل، خدمات حقوقی، عضویت، سیاسی و ده ها خدمت دیگر برای جامعه پرستاری و پزشکی راه اندازی شده و شعب جمعیت در شهرستان ها تشکیل و رابطین بیمارستان ها انتخاب گردیدند. تعاونی های مصرف و مسکن در سال 1385 از وزارت تعاون مجوز گرفته و فعالیت خود را آغاز کردند. مجوز انتشارات از وازت ارشاد ، موسسه اموزشی از وزارت علوم، اولین نشریه روی گیشه پرستاران به نام هفته نامه جامعه پرستاری از وزارت ارشاد نیز اخذ و هریک در حوزه پرستاری شروع به خدمت رسانی کرد و صدها عنوان کتاب و هزاران نسخه نشریه طی سال های گذشته منتشر و به جامعه پرستاری و پزشکی عرصه شد. جمعیت اسلامی پرستاران ایران همواره یکی از تشکل های فعال در مسائل صنفی و حرفه ای پرستاران و با ارتباط مستمر با مراکز درمانی ، وزارت بهداشت، دولت، مجلس شورای اسلامی بالاخص کمیسیون بهداشت و درمان و نیز فراکسیون تشکل های مردم نهاد ، نهاد ریاست جمهوری ، سازمان برنامه و بودجه و ... بوده و در بسیاری از موارد انتقادات تند و صریح مسئوالان این تشکل در حوزه مشکلات صنفی و معیشتی پرستاران در رسانه ها منعکس و با همکاری دیگر تشکل ها منجر به اصلاحاتی نیز شد.

اوقات شرعی

۹۵ مطلب با موضوع «اخبار» ثبت شده است

سلامت نیوز: مدیر پرستاری بیمارستان قلب جماران، حقوق دریافتی پرستاران را با توجه به سختی کار آنها در نظام سلامت، غیر منصفانه خواند.

به گزارش سلامت نیوز به نقل از از سینا نیوز، غلامرضا خسروی گفت: پرستاران با افزایش تعرفه پزشکی مخالف نیستند بلکه حرف آنها این است که اگر افزایشی در تعرفه پزشکی رخ می‌دهد چرا این افزایش در تعرفه پرستاری صورت نمی‌گیرد و افزایش حقوق پرستاران به نسبت سختی و فشار کار آنها سجیده نمی‌شود؟

وی افزود: حرفه پرستاری بسیار حساس و سخت است، به طوری که جزء مشاغل سخت محسوب می‌‍‌شود. قطعاً حقوق و مزایایی که به مشاغل سخت تعلق می‌گیرد برحسب سختی آن است، اما متاسفانه این روند در حرفه پرستاری مشاهده نمی‌شود.

خسروی با بیان اینکه درمان، کاری گروهی است، گفت: در واقع یکی از این افراد تاثیرگذار در این کار گروهی پرستاران هستند که بیشترین وقت را با بیماران می‌گذرانند. شاید بتوان گفت پرستاران تنها گروهی هستند که در طول شبانه روز به طور مداوم از بیمار مراقبت می‌کنند.

وی گفت: حقوق دریافتی پرستاران با توجه به سختی و فشار کار، بسیار غیرمنصفانه است. به طوری که میانگین حقوقی یک پرستار به رقمی بالا‌تر از یک میلیون و دویست تومان نمی‌رسد و این میزان در مقابل فشار کاری که یک پرستار متحمل می‌شود بسیار پایین است.

مدیر پرستاری بیمارستان قلب جماران گفت: در اکثر مصوبات قانونی حق پرستار ادا نمی‌شود به طوری که در تصویب قوانین، بیشتر پزشکان و گروه‌های درمانی دیگر لحاظ می‌شوند.

وشش 80 درصدی حق پرستاری برای معلولان ضایعه نخاعی

معاون امور توانبخشی سازمان بهزیستی، از پوشش 80 درصدی حق پرستاری برای معلولان ضایعه نخاعی تحت پوشش این سازمان خبر داد و گفت: تغییر عملکرد و نگاه معلولان به زندگی، از اهداف این معاونت برای این قشر از جامعه است.


به گزارش ایرنا، یحیی سخنگویی در آستانه روز جهانی معلولان (12 آذر) به افزایش تعداد معلولان ضایعه نخاعی تحت پوشش این سازمان اشاره کرد و افزود: اکنون 12هزار و 500 معلول ضایعه نخاعی از خدمات این سازمان حق پرستاری دریافت می کنند، در حالی که این تعداد در سال 90، چهار هزار و 722 معلول بوده است.

وی همچنین گفت: امسال اعتبارات سرانه حق پرستاری دارای ضایعه نخاعی به یک میلیون و 200 هزار ریال افزایش یافته که شامل حق پرستاری، کمک هزینه های درمان و بیمه می شود.

سخنگویی به تهیه و تدوین بانک اطلاعاتی جامعه ضایعه نخاعی اشاره کرد و افزود: از این پس کادرهای مراقبتی، پرستاری، پزشکی و توانبخشی در زمینه های مختلف توانبخشی پزشکی ـ آموزشی و حتی آموزش حرفه ای ارائه خدمت می کنند.

وی از راه اندازی نخستین مرکز تخصصی ضایع نخاعی خبر داد و گفت: این مرکز هفته اول دی ماه در منطقه مولوی افتتاح می شود.

معاون امور توانبخشی سازمان بهزیستی گفت: مرکز تخصصی ضایع نخاعی که مبتنی بر دانش بومی سازمان بهزیستی است، خدمات تخصصی و فوق تخصصی را به بیماران ضایع نخاعی در سراسر کشور ارائه می کند.

جام جم گزارش می دهدحداقل حقوق پرستاران؛ یک‌ میلیون و 800 هزار توماندرمان موفق یک بیمار، نیاز به یک تیم درمانی هماهنگ و دلسوز دارد و در این بین، نقش جراح، پرستار، گروه‌های پیراپزشکی و حتی نگهبان بیمارستان هم بسیار حائز اهمیت است و نمی‌توان با قاطعیت گفت که نقش کدام یک از آنها مهم‌تر از دیگری است.

اما چند وقتی است که پرستاران به عنوان یک گروه مهم از این تیم درمان، از میزان حقوق و دریافتی‌هایشان راضی نیستند و معتقدند که با اجرای طرح تحول سلامت، کار آنها بیشتر شده، اما همچنان بیشتر حقوق و مزایا به جیب جراح و پزشک متخصص می‌رود.

با بالا گرفتن دامنه این اعتراض ها، حالا روز گذشته وزارت بهداشت از طرح‌ها و برنامه‌هایی خبر داده که در صورت اجرای آن، مسئولان این وزارتخانه امیدوارند بتوانند رضایت نسبی پرستاران را جلب کنند.

معاون درمان وزیر بهداشت به فارس خبر داد که نظام جدید پرداخت حقوق و مزایای پرستاران و پیراپزشکان مراکز درمان دولتی اعلام خواهد شد و این شیوه پرداختی بر اساس نظام مبتنی بر عملکرد اجرا می‌شود. یعنی بر این اساس حداقل دریافتی پرستاران و کارشناسان پیراپزشک یک میلیون و ??? هزار تومان است و کادر غیرپزشکان معوقه حقوق و مزایای خود را براساس نظام جدید دریافت خواهند کرد.

محمد آقاجانی در پاسخ به این پرسش که میانگین افزایش حقوق پرستاران و پیراپزشکان یا حداقل و حداکثر افزایش آن چقدر است، توضیح داد: نمی‌توانیم میانگین یا حداقل و حداکثری برای افزایش حقوق و دریافتی آنان اعلام کنیم، چون بیمارستان به بیمارستان فرق می‌کند و مانند تعرفه‌های پزشکی نیست که بتوانیم برای آن حداقل و حداکثر و میانگین اعلام کنیم.

جزئیات نظام جدید پرداخت به کارکنان غیرپزشک اعلام شد

معاون درمان وزیر بهداشت، با تشریح چگونگی تغییر نظام پرداخت به کارکنان غیرپزشک بیمارستان‌ها از تبدیل نظام وقت مزدی به کارمزدی خبر داد. 


به گزارش خبرگزاری ایسنا محمد آقاجانی در حاشیه اجلاس مدیران پرستاری دانشگاه‌ها و بیمارستان‌های دولتی سراسر کشور در توضیح روش جدید پرداخت به گروه‌های غیر پزشکی گفت: این روش جدید پرداخت تحول بزرگی را در اداره بیمارستان‌های کشور ایجاد خواهد کرد. این موضوع یکی از آرزوهای دیرینه بخش دولتی بوده که محقق خواهد شد. به این ترتیب نظام وقت مزدی به نظام کارمزدی تغییر می‌کند.

وی در این باره افزود: این امر موجب افزایش جدی بهره وری در ساختار اداره بیمارستان‌ها و ارتقای کمیت و کیفیت کار در بیمارستان‌ها خواهد شد. از طرفی مردم انتظار دارند که خدماتی به موقع و با کیفیت دریافت کنند.

آقاجانی تاکید کرد: در نظام جدید پرداخت، به سمت عدالت نسبی در پرداخت پرسنل غیرپزشک شاغل در بیمارستان‌ها حرکت می‌کنیم. در مجموع 570 بیمارستان کشور حدود 200 هزار نفر پرسنل غیر پزشک فعال هستند

همزمان با اجرایی شدن فاز سوم طرح تحول سلامت، موضوع افزایش یکباره تعرفه های درمانی در روزهای اخیر به بحث اصلی رسانه ها در حوزه سلامت تبدیل شده است.

به گزارش خبرگزاری فارس، برخی کارشناسان از جمله دو تن از وزاری سابق بهداشت، به افزایش چشمگیر تعرفه های پزشکی که گفته می شود در این مرحله به طور متوسط 2.5 برابر شده است انتقاد جدی داشته اند.

انتقادات صورت گرفته و حواشی از آنجایی جدی شد که مهمانان برنامه تلویزیونی ثریا با نشان دادن آمار و ارقام مستندی از بالابودن دستمزد بخشی از پزشکان متخصص در کشور خبر دادند و از اینکه در فاز سوم طرح تحول تعرفه همین بخش ها نیز افزایش چشمگیری داشته است  انتقاد کردند.

در این برنامه که با حضور وزیر بهداشت دولت اصلاحات و یک عضو بسیج دانشجویی و دبیرکل خانه پرستار به روی آنتن رفته بود اعلام شد اقدامات صورت گرفته در بالا بردن تعرفه ها، هزینه طرح تحول را به شدت برای کشور بالا می برد و حتی در صورت تامین منابع مالی آن، دولت را با کسری بودجه در بخش های مختلف دیگر مواجه خواهد کرد.

وزیر بهداشت خبر داد

افزایش درآمد پرستاران بر اساس عملکرد/ 250 خدمت پرستاری تعرفه گذاری می شود

وزیر بهداشت از افزایش درآمد پرستاران بر اساس عملکرد خبر داد و گفت: ما هیچ فرقی بین پرستاران و دیگر کادر پزشکی نمی بینیم و بزودی 250 نوع خدمت پرستاری تعرفه گذاری می شود. 


به گزارش تسنیم، سیدحسن هاشمی در همایش گردهمایی مدیران و مسئولان پرستاری کشور با اشاره به ابلاغ کتاب ارزشگذاری نسبی خدمات سلامت گفت: این کتاب در جهت صیانت از جایگاه و اخلاق پزشکی و حقوق بیماران است و بر این اساس ما هیچ فرقی بین پرستاران و دیگر کادر پزشکی نمی‌بینیم بنابراین بزودی 250 نوع خدمت پرستاری تعرفه‌گذاری می‌شود که 190 خدمت در کتاب ارزش نسبی آمده است و مابقی آن نیز در قالبی دیگر ارائه خواهد شد.

وی با اشاره به همراهی بخش‌های خصوصی در این زمینه افزود: همانطور که همراهی در این حوزه در رشته‌های پزشکی 3 تا 5 سال طول می‌کشد مسلما برای رسیدن به وضعیت ایده‌آل با رعایت حقوق مردم در حوزه پرستاری نیز چنین زمانی را باید پشت سر بگذرانیم.

وزیر بهداشت درباره پرداختی‌های حقوق پرستاران عنوان کرد: پرداختی پرستاران از آبان 93 حساب و پرداخت می‌شود بنابراین کسی که بیشتر کار کند و احترام بیشتری به مردم بگذارد مبلغ بیشتری می‌گیرد البته این اعتبارات از طریق بیمارستانها تامین می‌شود.

هاشمی تصریح کرد: اعتبار ویژه‌ای برای نوسازی‌های واحد استراحت پرستاران دیده شده است، براین اساس وزارت بهداشت نیز بسیار مایل است با توجه به اینکه بیشتر می‌خواهد سیاستگذاری کند هر بخشی را که سازمان نظام پرستاری کشور بتواند از عهده آن برآید به آنان واگذار کند.

وزیر بهداشت گفت: در طول مدتی که مسئولیت وزارت را برعهده گرفتم نسبت به پرستاران بی‌توجه نبودیم، البته در کارمان عقب‌ماندگی درمان زیاد بود علیرغم تمام تلاش‌هایی که برای جبران این کمبودها کردیم هنوز تا وضعیت ایده‌آل فاصله داریم.

هاشمی با ابراز خرسندی از تصمیم مجلس شورای اسلامی مبنی بر تصویب اختصاص یک درصد مالیات ارزش افزوده به حوزه سلامت، گفت: خوشبختانه مجلس پس از سالها تصمیم مهم و قاطعی را گرفت تا این اعتبار برای همیشه در حوزه سلامت پایدار بماند.

وی تصریح کرد: ما در شرایط خوبی شروع به کار نکردیم البته نمی‌خواهم بهانه بیاورم ولی موقعی که شروع کردیم بحران دارو داشتیم ، ذخیره خون کشور کمتر از یک روز بود، البته هنوز هم سازمان انتقال خون مشکلاتی دارد، اورژانس کشور نیز مشکلاتی داشت و همچنان این مشکلات پابرجاست اما توانستیم کمبود 300 قلم دارو را به زیر 20 تا 30 قلم کاهش دهیم. قیمت‌ها دارو نیز متفاوت شد و اوضاع بیمارستانها نیز بهتر شد.

هاشمی با اشاره به کمبود تجهیزات در بیمارستانها در ماه‌های گذشته و کاهش مشکلات این  بخش، افزود: زمانی بود که بیماران حتی برای تهیه وسایل شخصی نیز به بیرون بیمارستان ارجاع داده می‌شدند ولی خوشبختانه این مشکلات کمتر شد کما اینکه هنوز نواقصی داریم و بسیاری از روابط ناصحیح (دریافت غیرمتعارف) برچیده شد و پرداختی مردم در بیمارستانهای دولتی در شهرها از 37 درصد به کمتر از 8 درصد کاهش یافت و در روستاها و مناطق محروم نیز اقدامات خوبی صورت پذیرفت.

 دنیا در مسیر تخصصی‌تر کردن این رشته در حال حرکت است، بازگشت به عقب تنها هزینه‌ها را زیاد می‌کند.

ابوالفضل جاریانی در گفت و گو با خبرنگار ایلنا گفت: در زمینه رشته پرستاری ما نیازمند کارشناس پرستاری هستیم نه کاردانی پرستاری.

جاریانی با اشاره به اینکه جامعه پزشکی با کمبود پرستار مواجه است، گفت: با این وجود نیاز نیست که کاردان این رشته به بیمارستان‌ها اعزام شود.یکی از دلایل کمبود پرستاران این است که ما نتوانستیم خواسته های پرستارانی را که تربیت کرده‌ایم، تامین کنیم.

وی تاکید کرد: برای رفع این مشکل لازم است که ما جذابیت رشته پرستاری را در بیمارستان‌ها افزایش دهیم و به دنبال راهکارهای رفع مشکلات این بخش باشیم.اگر این کارها انجام شود، مطمئن هستم که پرستارانی که در بیمارستان ها کار نمی‌کنند و در بخش‌های دیگر مانند شرکت‌ها و محیط های کاری که ربطی به بیمارستان ندارد، مجدد به محیط بیمارستانی باز می‌گردند.

رئیس انجمن پرستاران ایران افزود: شاید احیای کاردانی پرستاری در کوتاه مدت برای نظام سلامت مفید باشد اما در دراز مدت اثرات منفی بر جای خواهد گذاشت.

جاریانی در تشریح معایب اجرایی شدن این طرح عنوان کرد: پرستاری یک علم است و نیاز به تخصص دارد.در شرایط کنونی دنیا به سمت تخصصی شدن این علم در حرکت است. در شرایط فعلی پرستاران در مقطع دکتری در حال فارغ التحصیلی هستند، چرا با وجود این فارغ التحصیلان باید به دوران کاردانی پرستاری بازگردیم؟

وی با اشاره به اینکه نیازمند افراد متخصص در این رشته هستیم، گفت: شاهد فارغ التحصیلان تخصصی در این رشته هستیم.ما متخصص پرستاری از سالمندان، بیماران قلبی، اورژانس و غیره داریم این در حالی است، که می‌خواهیم به دوران کاردانی این رشته بازگردیم.

رئیس انجمن پرستاران ایران درباره علل مطرح شدن این طرح از سوی معاون آموزشی وزارت بهداشت گفت: برنامه هایی که می‌تواند برای جذب رشته پرستاری داشته باشد در نظام سلامت به عنوان هزینه از آن یاد می‌شود، در صورتی که ما معتقدیم این کار سرمایه‌گذاری در نظام سلامت است.

وی تاکید کرد: ما اعتقاد داریم که باید به این مساله به عنوان سرمایه گذاری نگاه شود. مقام معظم رهبری فرموده اند اهمیت به پرستاری ضامن سلامت جامعه است.اگر بخواهیم به جای بحث کارشناسی ارشد در بیمارستانها و جذب جامعه پرستاری و بهبود وضعیت جامعه پرستاری بحث کاردانی این رشته را مطرح کنیم، موجب کاهش انگیزه در بین جامعه پرستاری می‌شویم.

جاریانی افزود: مهمترین مسائلی که باید به جای مطرح کردن احیای کاردانی پرستاری به آن پرداخته شود، عدالت در پرداخت‌ها، کاهش ساعت کاری و استاندارد کردن شرایط کاری پرستاران است.

وی با اشاره به لزوم اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، گفت: اجرای قوانین حوزه پرستاری می‌تواند کمک زیادی به بهبود وضعیت این قشر کند و مطمئن هستم اجرای این مساله موجب می‌شود، بسیاری از افرادی که از این شغل خارج شده‌اند دوباره به بیمارستان‌ها باز می‌گردند و ما با افزایش ورود پرستاران متخصص به بیمارستان ها مواجه خواهیم شد.

 زینب جنت مکان در توضیح دستگاه آلارم نوری صدا گفت: در بخش‌های NICU بسیار با آلودگی صوتی از قبیل صدای دستگاه‌ها، کارکنان و پزشکان مواجهیم که این آلودگی به‌نوعی در روند رشد و تکامل نوزادان بستری اختلال ایجاد می‌کند.

وی افزود: برای کاهش آلودگی صوتی، با توجه به آستانه شنوایی نوزاد و اینکه تا چه طیف صدایی برای نوزادان خطرناک است، با کمک یک مهندس دستگاهی ساختم که از طریق نور، در مورد بلند بودن صدا هشدار می‌دهد و مانند دستگاه‌های دیگر آلارم صوتی ندارد.

این پرستار مبدع گفت: این دستگاه در یک محیط آزمایشگاهی به مدت سه روز امتحان و آزمایش شد.

وی افزود: نمونه این دستگاه را در کشورهای خارجی دیده‌ام ولی در بخش‌های NICU ایران ندیده‌ام. برای ساخت این دستگاه  با پزشکی در کشور کانادا که به طور اختصاصی در این زمینه کار کرده بود، مکاتبه داشتم و در حال حاضر نیز با وی برای ادامه کار و نوشتن یک طرح پژوهشی در این زمینه در حال همکاری هستم.

جنت مکان با بیان اینکه این دستگاه هنوز به ثبت نرسیده است، گفت: نظرم این بود که این دستگاه را حداقل در NICU استفاده کنم ولی هنوز کسی نمی‌داند که این دستگاه درست شده است.  هم اکنون در حال نوشتن پروپوزال برای این دستگاه هستم تا به‌عنوان طرح پژوهشی آن را ارائه دهم. این دستگاه حیف است که همین‌طور باقی بماند و در صورت تایید در NICU کاربرد زیادی دارد.

وی در مورد هزینه ساخت این دستگاه اظهار داشت: برای ساخت این دستگاه، یک‌میلیون تومان هزینه کردم و اگر به تولید انبوه برسد، ساخت آن هزینه چندانی ندارد. در کشورهای خارجی این دستگاه، 450 دلار است که با خدمات پس از فروش آن به 800 دلار هم می‌رسد.

زینب جنت‌مکان، فارغ التحصیل مقطع کارشناسی ارشد پرستاری ویژه نوزادان از دانشگاه علوم پزشکی تهران است که به عنوان پرستار NICU در مرکز طبی کودکان مشغول به خدمت است.

پایگاه خبری تحلیلی هدانا (HODANA.IR):

سیدیعقوب جعفری رئیس شورای عالی نظام پرستاری  گفت: در نظام پزشکی صدور صلاحیت حرفه‌ای پزشکان وجود دارد که از این پس برای نظام پرستاری هم اجرایی خواهد شد و واگذاری صدور صلاحیت حرفه‌ای پرستاران از سوی وزارت بهداشت و درمان، به نظام پرستاری واگذار شده است.
 
وی ادامه داد: از این پس، پرستاران برای کار کردن و ارائه خدمات پرستاری به بیماران هر چند سال یک بار باید تائید صلاحیت حرفه‌ای شوند و شرکت در دوره‌های بازآموزی ، گذراندن کلاس‌های ارتقا بهره‌وری و به روز شدن و در نهایت گذراندن آزمون‌هایی که صلاحیت حرفه‌ای پرستاران را تائید کند، انجام خواهد گرفت.
 
جعفری گفت: به پرستارانی که پس از گذراندن دوره‌های فوق، قبولی در امتحان را اخذ کنند، پروانه صلاحیت حرفه‌ای ارائه خواهد شد و اجازه انجام خدمات پرستاری را خواهند داشت.

به گزارش  سینا نیوز، غلامرضا خسروی گفت: پرستاران با افزایش تعرفه پزشکی مخالف نیستند بلکه حرف آنها این است که اگر افزایشی در تعرفه پزشکی رخ می‌دهد چرا این افزایش در تعرفه پرستاری صورت نمی‌گیرد و افزایش حقوق پرستاران به نسبت سختی و فشار کار آنها سجیده نمی‌شود؟

وی افزود: حرفه پرستاری بسیار حساس و سخت است، به طوری که جزء مشاغل سخت محسوب می‌‍‌شود. قطعاً حقوق و مزایایی که به مشاغل سخت تعلق می‌گیرد برحسب سختی آن است، اما متاسفانه این روند در حرفه پرستاری مشاهده نمی‌شود.

خسروی با بیان اینکه درمان، کاری گروهی است، گفت: در واقع یکی از این افراد تاثیرگذار در این کار گروهی پرستاران هستند که بیشترین وقت را با بیماران می‌گذرانند. شاید بتوان گفت پرستاران تنها گروهی هستند که در طول شبانه روز به طور مداوم از بیمار مراقبت می‌کنند.

وی گفت: حقوق دریافتی پرستاران با توجه به سختی و فشار کار، بسیار غیرمنصفانه است. به طوری که میانگین حقوقی یک پرستار به رقمی بالا‌تر از یک میلیون و دویست تومان نمی‌رسد و این میزان در مقابل فشار کاری که یک پرستار متحمل می‌شود بسیار پایین است.

مدیر پرستاری بیمارستان قلب جماران گفت: در اکثر مصوبات قانونی حق پرستار ادا نمی‌شود به طوری که در تصویب قوانین، بیشتر پزشکان و گروه‌های درمانی دیگر لحاظ می‌شوند.

وی با اشاره به قانون ارتقاء بهره‌وری که از سال ۸۹ در هیئت دولت تصویب شد، گفت: متاسفانه تا کنون این قانون به صورت کامل اجرایی نشده است.

خسروی در مورد مفاد این قانون گفت: در این قانون مشکلات پرستاران تا اندازه‌ای دیده شده است. به طوری که ساعت کاری یک پرستار ۴۴ ساعت در هفته بود که براساس این  قانون به حدود ۳۴ ساعت در هفته می‌رسد. همچنین بر اساس این قانون با توجه به ضریب شب کاری به ازای هر ساعت در شب، باید ۵۰ درصد مازاد به پرستار تعلق می‌گرفت که این موارد تنها در بعضی از مراکز درمانی و آن هم به صورت محدود اجرا می‌شود.

وی در ادامه افزود: با اینکه چهار سال از تصویب این قانون می‌گذرد اما در حال حاضر حدود چند ماه است که در بعضی مراکز درمانی آن هم نه به صورت کامل، اجرا می‌شود.

مدیر پرستاری بیمارستان قلب جماران ادامه داد: دولت برای اجرای این قانون باید بودجه‌ای در اختیار نظام پرستاری قرار دهد. این مشکلات در حرفه پرستاری موجب شده است تا استقبال از رشته پرستاری کاهش یابد در حالی که مراکز درمانی با کمبود پرستار مواجه هستند.

وی ادامه داد: همچنین مشاهده شده است که فارغ التحصیلان رشته پرستاری با توجه به شرایط موجود و مشکلات گریبانگیر این حرفه، دیگر مایل به کار کردن در شغل پرستاری نیستند. متاسفانه در دولت‌های مختلف، شعارهایی در راستای احقاق حقوق پرستاران زده می‌شود اما عملی نمی‌شود.

خسروی به طرح تحول سلامت اشاره کرد و گفت: از زمان اجرایی شدن طرح تحول سلامت، مراجعه مردم به بیمارستا ن‌ها خصوصاً بیمارستان‌های دولتی افزایش یافته که به دنبال آن فشار کاری پرستاران نیز دو چندان شده است، ولی در مقابل از هیچ‌گونه افزایش حقوقی برخوردار نشده‌اند؛ که این امر اعتراض پرستاران را در پی داشته است.

وی ادامه داد: در کل می‌توان گفت در هیچ بخشی از طرح تحول سلامت به پرستاران توجهی نشده است که نتیجه آن خسارت‌های جبران ناپذیری همچون ترک حرفه پرستاری و مهاجرت برای این قشر است.

خسروی تصریح کرد: از آنجایی که طرف ما بیمار و یک انسان است اعتقادات دینی و انسانی ما اجازه نمی‌دهد حتی دقایقی دست از کار بکشیم. به طوری که با توقف مجموعه پرستاری، این بیمار است که متضرر می‌شود و چه بسا انسان‌های زیادی جان خود را از دست بدهند
ابزار وبلاگ